Pour reprendre cet ancien slogan d’un grand constructeur automobile germanique, je pense en effet que la passion a toujours raison car elle apporte toute l’énergie et l’enthousiasme nécessaires au mouvement.

La plupart de mes clients sont animés par la même passion : créer, développer, innover. organiser, entraîner, …Etre passionné par ce que l’on fait et répandre ce sentiment autour de soi constitue à n’en point douter un atout incontestable pour toute entreprise qui veut avancer dans le bon sens.

Mais comment entretenir cette flamme si propice à ce dynamisme et tant recherchée dans les entreprises ? Décelez puis encouragez toutes celles et tous ceux qui agissent avec passion dans votre entreprise. Si, si, il y en a, vous en connaissez autour de vous : depuis l’hôtesse d’accueil qui va accueillir chaque visiteur avec le même sourire et la même amabilité naturelle, jusqu’au technicien réparateur qui va s’acharner à trouver les causes d’une panne mécanique sur un engin en agissant avec un dynamisme et une envie incommensurable de trouver LA solution … ah, la passion du travail bien fait, quand tu nous tiens !

Tous ceux qui agissent de la sorte, peut-être pas au quotidien, mais de manière régulière ont la chance de pouvoir s'épanouir dans leur job.
A contrario, sans passion, quel ennui de remplir une tâche pour laquelle on n’éprouve aucune envie ! Et là aussi, on en connaît beaucoup autour de nous. Ceux là n'ont peut-être pas compris le sens de leurs actions ou ne partagent pas les valeurs de votre entreprise. Il y a sans doute urgence à s'y intéresser ?

Lorsque je réalise des audits d’organisation dans les entreprises, je remarque toujours cette petite lueur dans les yeux de certains de mes interlocuteurs, je peux ainsi déceler très vite celles et ceux qui agissent avec passion dans leur travail au quotidien. Ils m'en parlent tout simplement avec joie et plaisir. J’ai ainsi pu rencontrer des personnes passionnées par le vin, d’autres par le chocolat, d’autres encore par la mécanique ou le levage industriel. Ces gens là font fi des désagréments que l’on peut rencontrer dans toute entreprise : tensions, conflits, démotivation,… eux ont compris que l’intérêt majeur résidait dans le fait de pouvoir éprouver du plaisir dans leur travail car tout simplement, ils y trouvent du sens.

Evidemment, les difficultés que rencontre la majorité des entreprises du fait de la mondialisation des marchés et de la concurrence exacerbée qu’elles entretiennent pour pouvoir « survivre » amènent les entreprises à agir dans l’urgence et donc dans la précipitation … pourtant n’est-ce pas dans ces moments là qu’il est essentiel de mettre en avant les valeurs fortes qui permettent d’avancer : la solidarité, l’engagement, la combativité, … la passion que vous saurez maintenir au sein de vos équipes en est également une, non ?

Profitez de cette période de "calme relatif" que constitue le mois d'Août pour y réfléchir et préparer la rentrée car c'est justement au retour de vacances des salariés qu'il y a un profond besoin de remobiliser vos troupes !