Jamais la tension, le stress, les conflits n’ont été aussi importants dans les entreprises, tous secteurs d’activités et toutes tailles confondues. Plus personne ne prend le temps de se parler, la valeur respect se perd, mais pourquoi et comment en est-on arrivé là ?

Evidemment, l’une des principales raisons, c’est la crise économique et financière mondiale que nous traversons  actuellement et qui vient impacter de manière violente toutes les entreprises et donc tous les salariés : pression, rythme, augmentation de la charge de travail, …

Les conséquences sont terribles : peur, démotivation, angoisse, burn-out, …. Cette crise débutée en 2008 a clairement tout changé et bougé beaucoup les lignes. Elle a aussi entrainé d’autres formes de crises : crise de confiance, crise de foi (sans e), crise sociale, crise de nerfs …

Alors quoi faire ?

Je crois d’abord qu’il faut retrouver son calme, sortir de cette agitation néfaste et aller à l’essentiel, à ce qui fait sens pour vous. En effet, à force d’avoir la tête dans le guidon tous les jours et de ne jamais pouvoir lever le nez, ne serait-ce que pour respirer, comment voulez-vous avancer de manière sereine, pertinente et intelligente ?

Toutes celles et tous ceux que j’entends à longueur de journée répéter « je n’ai pas le temps » cherchent souvent un faux prétexte pour justement ne pas voir les choses en face. Cela pourrait en effet effrayer certains. En écrivant cela, je ne veux surtout pas généraliser et m’appuyer sur des à-priori et des préjugés simplistes. Pourtant, je suis sûr que chacun d’entre vous peut trouver dans son agenda ultra chargé quelques minutes pour la réflexion … un temps pour soi. Ce n’est qu’une question de volonté.

Sans entrer dans de la « psycho à deux balles », je crois en effet qu’il est important pour chacun d’entre nous d’essayer de retrouver du sens à sa vie. Là aussi, les conséquences peuvent être nombreuses : retrouver l’énergie, l’enthousiasme et le plaisir d’agir. Le talent des uns conjugué à l’énergie des autres permettra sans doute de sortir de l’ornière et d’avancer.

Quand je rencontre des chefs d’entreprise et des cadres surmenés, ils m’évoquent leurs préoccupations et cherchent à les résoudre. Ils expriment en peu de temps beaucoup de leurs attentes. Et on trouve souvent ensemble des solutions adaptées. Marquer un temps de pause pour analyser ses problèmes, révéler ses angoisses, partager ses préoccupations, cela permet d’aller mieux et de retrouver ainsi le sens de son action. Libérer la parole, c’est vital.

Et se sentir bien dans un contexte si violent et terriblement agressif, cela n’a pas de prix. C’est aujourd’hui une priorité, ne l’oubliez pas, ne perdez pas de temps, aller à l’essentiel !