<![CDATA[Commentaires du blog: Le blog de Pascal Puireux - Conseil de Direction]]> http://www.pascalpuireux.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "Le blog de Pascal Puireux - Conseil de Direction" fr Thu, 02 Feb 2012 03:33:52 +0100 Thu, 02 Feb 2012 03:33:52 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.pascalpuireux.com Économie http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Commentaire de Jean Louis MULLER]]> http://www.pascalpuireux.com/article-bonne-annee-2012-a-tous-les-chefs-d-entreprise-et-bon-courage-96146349-comments.html#comment95526715 Bonjour

Je pense que le "pessimisme" des Français est une posture déclarative ou un jeu de victimisation.

Les actes étant plus crédibles que les paroles, notre taux de natalité, entre autres, est un signe de confiance dans l'avenir.

Cordialement

]]> Mon, 23 Jan 2012 16:23:44 +0100 8bb7995f76e33c0dc2a135577cade8f0 <![CDATA[Commentaire de Nadia]]> http://www.pascalpuireux.com/article-coinces-entre-le-marteau-et-l-enclume-50589117-comments.html#comment94072634 Bonjour,

D'après le rapport sur "le bien-être et efficacité au travail" réalisé par Henri Lachmann (Schneider Electric), Christian Larose (Conseil économique, social et environnemental) et Muriel Pénicaud (Directrice des ressources humaines du groupe Danone), ces "praticiens"arrivent à la conclusion que "ce sont les salariés qui font la performance de l'entreprise" et  que les managers ne font pas formés "à la conduite des équipes". De plus, selon l'article L.4121-1 du code du travail, les employeurs ont l'obligation "d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs".

Les entreprises ne pourraient-elles pas envisager l'intégration d'un manager plus axé sur le social, comportemental et psychologique pour maintenir un sentiment de bien-être au travail?

]]> Sat, 24 Dec 2011 19:24:40 +0100 e4cb93810b640194281d25af419abaad <![CDATA[Commentaire de decaussin]]> http://www.pascalpuireux.com/article-revenir-aux-fondamentaux-et-a-l-essentiel-pour-redonner-du-sens-a-l-action-82524158-comments.html#comment93993354 Thu, 22 Dec 2011 23:23:25 +0100 09c8ea54d02dc6ff4e58bff3f528fa5e <![CDATA[Commentaire de geoffroy reiser]]> http://www.pascalpuireux.com/article-stress-au-travail-souffrance-des-salaries-solitude-incomprehension-et-malentendus-78809334-comments.html#comment85672035 Je trouve votre article intéressant et symbolique des problèmes au niveau des hommes qui impactent très directement le bon-fonctionnement de l'entreprise. Bravo pour cet article !

]]> Tue, 12 Jul 2011 20:07:33 +0200 72151d24687eb70a4052e1c20290fb56 <![CDATA[Commentaire de streaming megavideo]]> http://www.pascalpuireux.com/article-5-ans-deja--44075681-comments.html#comment64963953 Fri, 16 Jul 2010 16:24:59 +0200 a4d9d327ebcab38319f1b8abe4dc65e3 <![CDATA[Commentaire de tirelaricom]]> http://www.pascalpuireux.com/article-coinces-entre-le-marteau-et-l-enclume-50589117-comments.html#comment64648171 Nous intervenons sur d'autres sujets (plaquettes d'entreprises, événementiel, rédactionnel...) mais arrivons au même constat. Nous pensons, malgré notre métier, qu'il est plus important dans un premier temps "d'investir" dans la relation humaine, l'échange, le lien entre les collaborateurs. Tous les outils de communication ne seront efficaces, pertinents que si la communication fonctionne en interne.

]]> Thu, 08 Jul 2010 18:21:56 +0200 e3e8f52c5f9c050baac670b1be319df0 <![CDATA[Commentaire de externalisation]]> http://www.pascalpuireux.com/article-quelle-annee--41995185-comments.html#comment57084655 Thu, 25 Feb 2010 09:58:14 +0100 79096ee1d5b4a2d3c2108feae81bdf82 <![CDATA[Commentaire de comptable]]> http://www.pascalpuireux.com/article-5-ans-deja--44075681-comments.html#comment55831616 Thu, 04 Feb 2010 13:43:02 +0100 2f50fdf3429dd5d684ce2690462e8c8c <![CDATA[Commentaire de compta]]> http://www.pascalpuireux.com/article-entreprise-qui-rit-entreprise-qui-pleure--37920646-comments.html#comment55286122 Tue, 26 Jan 2010 13:20:28 +0100 8deb3fb8a492705b13c750a383193614 <![CDATA[Commentaire de Caroline Thiétard]]> http://www.pascalpuireux.com/article-grosse-fatigue-2-40007061-comments.html#comment52656324 L'entreprise est avant tout une affaire d'hommes.
Certaines sociétés l'oublient.
Vous replacez l'humain au coeur du débat.
Bravo, tout cela ne peut être que facteur de richesses.
J'ai aprrécié vos articles.
Caroline THIETARD

]]> Wed, 09 Dec 2009 18:05:47 +0100 d2654ba95445f34271bca88797358525 <![CDATA[Commentaire de Pascal Koeberlé]]> http://www.pascalpuireux.com/article-25369416-6.html#comment39701529 L'introduction de produits standards sur les marchés émergents (BRIC) consiste à rechercher de nouveaux débouchés à des produits existants. Il s'agit de capter des parts de marché, essentiellement en volume, jouant sur un avantage de coût. Ce choix de développement est compatible avec des structures elles aussi standardisées, conçues pour faire les choses pour la Nième fois.
Mais l'important (et peut-être l'urgent) pour nos entreprises n'est-il pas, plutôt, de concentrer les ressources sur le développement de produits/services nouveaux ? Ou sous un autre angle, nos diverses contraintes (en particulier humaines) sont-elles compatibles avec les exigences de structures standardisées ?
Vous soulignez régulièrement le caractère essentiel de la différenciation. A mon avis, la différenciation commence par la capacité de se différencier par rapport à soi-même, c'est-à-dire l'aptitude à renouveler les sources de rentabilité.
Un questionnement s'impose donc : comment une entreprise peut-elle tout à la fois standardiser sa production et innover ? Et comment son "trésor de guerre" devrait-il être alloué à ces deux "idéaltypes" pour assurer un développement durable ?
Je suis enthousiaste à l'idée que chercheurs et consultants mettent en commun leurs connaissances, dans l'optique de proposer des réponses à de tels questionnements.
Vous souhaitant bonne continuation dans votre entreprise,
Bien cordialement.
Pascal Koeberlé,
EM Strasbourg.

]]> Sun, 29 Mar 2009 17:35:29 +0200 9cc1a59c633a1e3e2667abed69f7e658 <![CDATA[Commentaire de Noé sr.]]> http://www.pascalpuireux.com/article-22077599-6.html#comment34046575 Mon, 24 Nov 2008 18:20:26 +0100 710c034e128f1a25ba5d4d5ea887ff7c <![CDATA[Commentaire de HALBMEYER]]> http://www.pascalpuireux.com/article-24513519-6.html#comment33576941
Mille bravos pour vos analyses et votre site. Vos articles sont très pertinents et le site est très convivial.]]> Thu, 13 Nov 2008 10:24:24 +0100 5eaebf236afccf5fe4c2f9144358f9e7 <![CDATA[Commentaire de Eric Hecker]]> http://www.pascalpuireux.com/article-15136479-6.html#comment23262735 Mon, 31 Dec 2007 12:41:56 +0100 a4c3516178ff052e61fc640df0a3deca <![CDATA[Commentaire de Eric]]> http://www.pascalpuireux.com/article-5060417-6.html#comment8520111 Mon, 01 Jan 2007 15:56:44 +0100 4120c57de5dc914386b2f7c3048f9f49 <![CDATA[Commentaire de pascalpuireux]]> http://www.pascalpuireux.com/article-4356921-6.html#comment7206343 Salut Philippe,

merci pour ton commentaire.

Le 5, j'ai prévu une réunion (mais non confirmée pour l'instant).

Si dispo, j'espère qu'on pourra se voir.

A bientôt !

]]> Mon, 30 Oct 2006 09:27:00 +0100 14d524fe4efd3c1fbdecc4d2e555debe <![CDATA[Commentaire de Jean-Philippe TIXIER]]> http://www.pascalpuireux.com/article-4356921-6.html#comment7206137 Salut, Pascal !


Excellent, ton article, à la fois dans son contenu et parce que tu as raconté, de façon crédible, une de tes interventions opérationnelles.


Comme ce récit ne se présentait pas comme une "pêche au client", nul doute qu'il devrait porter ses fruits, "commercialement"...


J'espère que nous nous verrons à COLMAR le mardi 5 décembre (Motiver ses collaborateurs).


A bientôt. Cordialement à toi. 


NB - Attention aux fautes d'orthographe (4 dans ton texte) !...

]]> Mon, 30 Oct 2006 09:15:02 +0100 d16f96cded83216bbf497a0c17bfb987 <![CDATA[Commentaire de Jean-Philippe TIXIER]]> http://www.pascalpuireux.com/article-3331054-6.html#comment5502838 Salut, Pascal !


Bravo pour ce texte ! Si seulement les dirigeants pouvaient TOUS entendre ce raisonnement...


On assiste actuellement à bon nombre de démissions pour "harcèlement moral" de la part d'un chef !


Ces chefs (surtout ceux qui disent "mes employés ne valent pas grand chose") devraient méditer cette belle phrase du Général GALLIENI : "Le Chef a l'équipe qu'il mérite !"


A bientôt ! Je viens à COLMAR début décembre > "Comment motiver vos collaborateurs".


Cordialement à toi.

]]> Thu, 20 Jul 2006 15:46:23 +0200 b1151838d1502127d9a80326a9ce05b9 <![CDATA[Commentaire de Eric]]> http://www.pascalpuireux.com/article-1576964-6.html#comment2026127 Wed, 11 Jan 2006 17:07:57 +0100 258a105a94dc7df666b5e3ec408afc16 <![CDATA[Commentaire de François]]> http://www.pascalpuireux.com/article-1807149-6.html#comment4916311 Tue, 13 Jun 2006 17:07:22 +0200 ef0d6625f279c0299d425c70d6e85352 <![CDATA[Commentaire de Eric hecker]]> http://www.pascalpuireux.com/article-1160784-6.html#comment1303777 Sun, 13 Nov 2005 13:04:44 +0100 658089fb60764f382e559b4d6760ec8f <![CDATA[Commentaire de Pascal COURTOIS]]> http://www.pascalpuireux.com/article-1129559-6.html#comment1314180 Mon, 14 Nov 2005 15:14:48 +0100 6f2152c5ef8eba654d0a23792a57c0c0 <![CDATA[Commentaire de Eric Hecker]]> http://www.pascalpuireux.com/article-1129559-6.html#comment1303865 Sun, 13 Nov 2005 13:18:00 +0100 c13dc78a71cc227b80d7c6039685c858 <![CDATA[Commentaire de clareal]]> http://www.pascalpuireux.com/article-1122602-6.html#comment1206104 Wed, 02 Nov 2005 10:19:30 +0100 047f2e010e8e7834928d8ce2ed3ee264